(Варианты: Оплата труда с учетом оптимизации уплачиваемых налогов. Расчеты с персоналом – документооборот и налогообложение. Социальный пакет, или как не платить двойные налоги. Обоснованная система материального стимулирования – документирование и налогообложение. Премирование – обоснованная система и налогообложение.)
(Данный семинар поддерживается книгой «Все налоги России 2008» и готовящейся к публикации книгой «Все налоги России 2010»)

---

Рекомендуемый перечень документов получаемых у работника при приеме на работу. Медицинский осмотр при приеме на работу. Оформление приема на работу. Должностные обязанности (трудовая функция). Дисциплина труда и трудовой распорядок. Отпуска. Охрана труда. Гарантии и компенсация работникам. Заработная плата. Система материального стимулирования. Дополнительное страхование. Рекомендации по формированию социального пакета – страхование, питание, проезд, лечение. Семьи работников. Охрана тайны или информации. Материальная ответственность работодателя и работника. Подготовка и переподготовка кадров. Расторжение трудового договора. Сокращение штатов. Восстановление на работе.

Руководитель. Испытание при приеме на работу. Иностранные работники. Срочный трудовой договор. Совмещении профессий. Совместители. Ученический договор. Женщины. Несовершеннолетние. Медицинские работники. Педагогические работники. Творческие работники. Транспортные работники. Отличие трудового договора от гражданско-правового. Аутсорсинг и аренда персонала.